Трудовые споры

Оставить заявку

В процессе рабочей деятельности между сотрудником и работодателем нередко возникают конфликты. С нарушением своих прав сталкиваются обе стороны трудовых отношений. Компания «ОТИЗ/HR:Сomfort Business» поможет урегулировать трудовой спор любой сложности – к примеру, восстановиться в должности, взыскать задолженность по заработной плате, оспорить незаконное увольнение.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

• Коллективные трудовые споры – разногласия возникают между организацией и несколькими работниками. Такие конфликты затрагивают интересы не отдельного человека, а группы сотрудников (коллектива).
• Индивидуальные трудовые споры – разногласия возникают между одним работником и работодателем. В том числе подобные конфликты могут возникать с бывшими сотрудниками, а также теми, с кем работодатель отказался заключать трудовой договор. (коллектива).

Помните, что трудовая инспекция не вправе «мирить» спорщиков, поскольку не обладает такими полномочиями. Урегулированием конфликтов занимаются специальные органы. Коллективные споры рассматривает трудовой арбитраж, примирительная комиссия или независимый посредник. Индивидуальные – суды и КТС в порядке, установленном в ТК РФ и ГПК.

УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ПО СЛЕДУЮЩИМ ВОПРОСАМ:

1) Восстановление работника в должности после незаконного увольнения или сокращения.

2) Взыскание недополученной зарплаты и других полагающихся видов выплат.

3) Возмещение ущерба работником или работодателем. 

4) Изменение формулировки увольнения сотрудника. 

5) Обжалование дисциплинарных взысканий. 

6) Отказ работодателя в заключении трудового договора. 

7) Несоблюдение техники безопасности, нарушение норм ОТ (охрана труда).

8) Изменение условий труда без предварительного уведомления работника.

9) Отказ в предоставлении сотруднику законного отпуска.

10) Неполное исполнение специалистом своих рабочих обязанностей.

11) Урегулирование нарушений ПВТР предприятия.

13) Незаконные удержания из зарплаты работника.

13) Дискриминация работника.

14) Причинение работником материального вреда организации.

Со всеми обозначенными выше трудовыми правонарушениями можно и нужно бороться. Опытный юрист составит для вас мотивированное заявление, соберет доказательную базу, поможет восстановить нарушенные права и получить все причитающиеся по закону деньги.

Законодательство РФ жестко регламентирует сроки исковой давности по трудовым спорам. К примеру, обратиться в суд по спорам в связи с увольнением нужно в течение 1 месяца с даты получения от работодателя копии приказа об увольнении или трудовой книжки. А на то, чтобы разрешить конфликт по невыплате зарплаты отводится 1 год. Если трудовые права работника нарушены, для успешного решения вопроса важно своевременно обращаться к опытным юристам и не тратить попусту время.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ:

Составление претензии/ответа на претензию

• Анализ документов, формирование юридической позиции по спорному вопросу, подготовка и направление документов по почте — в зависимости от объема и сложности работ.

Составление искового заявления/отзыва на исковое заявление

• Анализ документов, формирование позиции по делу, подбор судебной практики по аналогичным спорам, сбор необходимых документов, направление копий иска/отзыва сторонам по делу, подача иска/отзыва в суд — в зависимости от объема и сложности работ.

Представительство в судебной инстанции

Анализ документов, формирование позиции по делу, подбор судебной практики по аналогичным спорам, сбор необходимых документов, направление копий иска/отзыва сторонам по делу, подача иска/отзыва в суд, представление интересов клиента на судебных заседаниях — в зависимости от объема и сложности работ.

Минимальная стоимость комплекса работ (услуг) от  5 000 рублей. На стоимость работ влияет сложность и объем заказанных услуг.

Оставить заявку